|
A munkáltatók az
egészségpénztári tagdíj fizetésének átvállalásával
adó- és járulékmentes béren kívüli juttatásban
részesíthetik munkavállalóikat, akik ezt az összeget
saját igényeiknek, illetve fizikai állapotuknak
megfelelő egészségügyi és egészségmegőrző
szolgáltatásokra költhetik.
Hosszabb távon a
rendszeres egészségügyi szűrések, a
sporttevékenység, a rekreációs programokban való
részvétel javítják a pénztártagok általános
egészségi, fizikai állapotát, ami a jó közérzeten
túl a munkáltató számára az alábbi célokat is
szolgálja:
-
adó-, és
járulékmentes juttatás biztosítása
-
munkaerő
megszerzése, megtartása
-
célzott motiváció
(munkáltatói adomány személyre szabva)
-
táppénzes napok
csökkentése
-
havi fix
összegként, vagy a bér százalékában adható
juttatás
Munkáltatói befizetés
kedvezménye
-
A munkáltató
által vállalt pénztári tagdíjbefizetés havonta a
minimálbér mértékéig adó és járulékmentes,
költségként leírható.
-
A munkáltató
által az egészségpénztárba befizetett támogatói
adomány közérdekű kötelezettségvállalásnak
minősül. Az adomány a munkáltató számára adózás
előtti eredményt csökkentő tételként jelenik
meg, s költségként leírható. A tagnak az egyéni
számlán jóváírt adomány után adót kell fizetni,
ugyanakkor ezen összegek után nem kell fizetni
nyugdíj- és egészségbiztosítási járulékot,
illetve adókedvezmény igénybevételére jogosít.
|
|
Családtagok is
használhatják
Az egyéni számlát a
pénztártag közeli hozzátartozói is használhatják.
Magas
adókedvezménnyel jár
A magánszemély
tagdíjbefizetése 30%-os személyi jövedelemadó
kedvezménnyel jár, melyből legfeljebb évi 100.000 Ft
(a 2020. előtt nyugdíjba vonulók esetében 130.000
Ft) levonható a személyi jövedelemadóból.
Örökölhető
Az egészségpénztári
számlán lévő megtakarítások örökölhetőek.
|
